info@nanhad.com

+218923106252

Nanhad Consulting

+218923106252
تواصل معنا

نموذج تقييم الأداء الإداري الذاتي

تقييم الأداء الإداري واكتشاف الفجوات التنظيمية
1. كم عدد الموظفين في مؤسستك؟
2. هل يوجد هيكل تنظيمي واضح ومحدث؟
3. من المسؤول عن التواصل والتنسيق الداخلي في مؤسستكم؟
4. وضوح المهام والمسؤوليات لكل موظف
5. وجود نظام واضح لتوثيق السياسات والإجراءات والتقارير
6. فعالية العمليات الإدارية الداخلية (تفويض المهام – الموافقات – المتابعة)
7. سرعة وشفافية اتخاذ القرارات داخل المؤسسة
8. هل يوجد اجتماعات دورية؟
9. الاجتماع الدوري كل:
اذاكان جوابك على السؤال المضاي نعم
10. الاجتماعات الداخلية منتظمة وتنتج عنها قرارات واضحة
اذاكان جوابك على السؤال المضاي نعم
11. الية التواصل بين الاقسام
12. التواصل بين الأقسام واضح وسلس
13. يتم تقديم ملاحظات من/وللموظفين بشكل دوري
14. يتم حل الخلافات أو سوء الفهم بين الفرق بسرعة واحترافية
15. الموظفون يشعرون بأن آراءهم مسموعة ومقدّرة
16. الادارة تضع أهدافًا واضحة وتتابع تنفيذها بانتظام
17. هناك ارتباط واضح بين الأداء الفردي والمكافآت
18. ما هو التحدي القيادي الأكبر في مؤسستك؟
19. هل تتعامل الشركة بالمراسلات عن طريق الايميلات
21. هل ترغب في الحصول على تقرير مختصر لتقييم الأداء الإداري في شركتك؟
في حال رغبتكم بالحصول على تقرير مختصر لتقييم الأداء الإداري في شركتكم، يُرجى تزويدنا ببيانات جهة الاتصال.